Recorrido operativo

1. Califica la relación. Comprueba quién organiza y dirige el trabajo y si existe verdadera autonomía empresarial.
2. Define los días reales. Incluye los ensayos, pruebas, rodaje, funciones u otras prestaciones que formen parte del trabajo contratado.
3. Documenta la causa temporal. La contratación artística puede celebrarse para una o varias actuaciones, por tiempo cierto, temporada o por el tiempo que una obra permanezca en cartel, pero la necesidad temporal debe quedar concretada.
4. Formaliza por escrito. El régimen artístico vigente exige forma escrita cualquiera que sea la duración.
5. Coordina alta, nómina y cotización. La gestión laboral debe corresponder con la prestación real.
6. Cierra el proceso. Gestiona la documentación final y la baja cuando proceda.

¿Y técnicos o personal auxiliar?

El régimen especial puede alcanzar al personal técnico y auxiliar que desarrolle actividades necesarias para la ejecución de la actividad artística, siempre que se cumplan los requisitos del ámbito de aplicación. No debe utilizarse para cubrir puestos estructurales o permanentes que queden fuera del supuesto legal.

Ejemplo

Una compañía necesita tres intérpretes para dos ensayos obligatorios y una función. Que la función dure una noche no permite ignorar automáticamente los ensayos si forman parte de la prestación laboral contratada.

Errores que conviene evitar

• Pedir factura solo porque el trabajo dura pocos días.
• Dar de alta únicamente la función cuando existen otros días de trabajo obligatorio.
• Usar contratos artísticos temporales sin concretar la causa.
• Confundir cesión de derechos con salario por el trabajo.

Dudas habituales