¿Qué convenio colectivo aplicar a una producción teatral que trabaja en varias provincias?
Cómo determinar el convenio de una producción teatral itinerante sin asumir que cambia automáticamente según la provincia de cada función.
Orden de análisis
- Quién contrata. Identifica la empresa o entidad empleadora real.
- Actividad principal y ámbito funcional. Comprueba qué actividad cubre cada convenio candidato.
- Ámbito territorial. Revisa dónde despliega efectos el convenio y cómo se organiza la prestación itinerante.
- Convenio de empresa. Comprueba si existe uno registrado y vigente.
- Concurrencia y vigencia. Verifica qué norma convencional resulta aplicable en el momento de contratar.
Herramienta oficial
REGCON permite consultar convenios registrados y filtrar por datos como ámbito y autoridad laboral. Debe utilizarse para verificar el texto vigente, no solo el nombre del convenio.
Producciones que giran por varias provincias
Una gira no debería provocar que la empresa cambie de convenio automáticamente cada vez que cruza una provincia. Tampoco puede asumirse lo contrario sin revisar el ámbito del convenio aplicable y las condiciones concretas de desplazamiento o prestación.
Determina primero el convenio; después calcula el coste laboral
Presupuestar salarios o dietas antes de identificar el marco convencional puede distorsionar el coste real de una producción o licitación.
Qué debes reunir
- CCC y datos del empleador.
- Actividad real de la empresa.
- Centro u organización habitual de trabajo.
- Puestos que se van a contratar.
- Calendario y provincias de la gira.
- Convenios candidatos obtenidos de fuente oficial.
Qué no hace esta guía
No asigna un convenio concreto a una empresa sin revisar esos datos. Esa conclusión depende de la situación real del empleador y de los textos convencionales vigentes.
- Estatuto de los Trabajadores · convenios colectivos · BOE · arts. 82 a 84
- REGCON · consulta pública de convenios colectivos · Ministerio de Trabajo y Economía Social · Consulta por ámbito funcional, vigencia, autoridad laboral y CNAE
- Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores · BOE
Esta guía explica reglas generales. Tu caso puede cambiar por los hechos, el contrato, el territorio o la norma aplicable.
Puedes revisarlo con ARTISTING
La determinación del convenio requiere revisar datos reales de la empresa y los textos vigentes.
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